وسیله حفاظت فردی: وسیله ای است که برای حذف تماس مستقیم با عوامل زیان آور محیط کار و تقلیل اثرات مخاطره آمیز در محل کار توسط فرد استفاده می شود. نکته مهمی که در تعریف باید به آن توجه شود این است که در تعریف وسیله حفاظت فردی ، استفاده از آنها « برای حذف تماس مستقیم با عوامل زیان آور محیط کار و تقلیل اثرات مخاطره آمیز در محل کار » می باشد ، به واژه «تقلیل» توجه فرمایید، لذا نتیجه گرفته می شود که در راستای ایجاد شرایط کاملا ً ایمن در محیط کار ، علاوه بر تحویل وسایل حفاظت فردی مناسب با نوع کار به کارگران، باید نسبت به رعایت و اجرای مقررات ایمنی در ارتباط با حفاظ دستگاه ها و …. اقدام لازم به عمل آید به عبارت دیگر انجام اقدامات ایمنی و بهداشتی، در بسیاری از مواقع ارجح و مهمتر از وسایل حفاظت فردی هستند، اگر چه وسایل حفاظت فردی مناسب با نوع کار نیز باید مورد استفاده قرار گیرد.

وظایف تعریف شده برای کارفرمایان و کارگران در ماده ۹۱ قانون کار مصوب ۶۹/۸/۲۹ ماده ۹۱ «کارفرمایان ومسئولان کلیه واحد های موضوع ماده ۸۵ این قانون مکلفند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تأمین حفاظت وسلامت وبهداشت کارگران در محیط کار ،وسائل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده وچگونگی کاربرد وسائل فوق الذکر را به آنان بیاموزند ودر خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند۰ افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسائل حفاظتی و بهداشتی وفردی و اجرای دستورالعمل های مربوطه کارگاه می باشند» همانگونه که مشاهده می گردد ، در ماده ۹۱ قانون کار ، وظایف تعریف شده برای کارفرما عبارتند از :

۱ – وظیفه اول اینکه موکلفند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تأمین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و دراختیار آنان قرار دهد

۲ – وظیفه دوم آنان این است که چگونگی کاربرد وسایل فوق الذکررا به آنان بیاموزند

۳ – وظیفه سوم اینکه در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند و وظایف تعریف شده برای کارگران نیز به شرح ذیل می باشد « افراد مذکور نیز ملزم به استفاده ونگهداری از وسائل حفاظتی وبهداشتی وفردی واجرای دستورالعمل های مربوطه کارگاه میباشند » بنابراین در این ماده قانونی ، دو وظیفه نیز به عهده کارگران گاشته شده است:

۱ – آنان ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و بهداشتی و فردی می باشند.

۲ – ملزم به اجرای دستورالعمل های مربوطه کارگاه نیز می باشند بنابراین در بررسی حوادث کاری در کارگاه ها ، باید تکالیفی را که در این ماده قانونی برای کارگران مقرر گردیده است مورد توجه قرار داده و در ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه ، بی احتیاطی و بی مبالاتی احتمالی اشخاص مذکور ، مورد غفلت قرار نگیرد.